Zmiana pracy jest decyzją bardzo poważną i jako taka powinna być dobrze przemyślana. Kiedy na pewno powinniśmy poważnie rozglądać się za nową pracą? Ogólnie ujmując – gdy z jakiegoś powodu jesteśmy niezadowoleni z obecnego zajęcia. Gdy nie idziemy do pracy chętnie, gdy nie sprawia nam ona żadnej satysfakcji, gdy wiemy, że nasze zarobki odstają in minus w stosunku do średnich rynkowych dla analogicznych stanowisk, gdy mamy konflikt, jakiejkolwiek natury, z szefem.

 

Nowej pracy powinniśmy szukać aktywnie – nieczęsto praca sama przyjdzie do nas. Najlepiej jest szukać pracy, gdy jeszcze pracujemy. Większość pracodawców woli zatrudniać pracujących kandydatów, a sceptycznie podchodzi do tych bezrobotnych. Poszukiwanie pracy, gdy mamy jeszcze poprzednią, daje nam tez większy komfort i obniża stres podczas rozmów kwalifikacyjnych, a tym samym pozwala nam wypaść na nich lepiej. Gdy szukamy pracy ale jeszcze pracujemy w poprzedniej, nie róbmy tego w godzinach pracy, ani też nie chwalmy się nikomu tym faktem. Gdy bowiem taka informacja dotrze do naszego Pracodawcy, najczęściej traci on do nas zaufanie i nasze dni w obecnej firmie są policzone (chyba, że jesteśmy naprawdę cenionym pracownikiem, wtedy Pracodawca może zaoferować nam lepsze warunki lub awans).

 

Czy szukać pracy i chodzić na rozmowy rekrutacyjne, gdy jesteśmy zadowoleni z obecnego zajęcia? Tu głosy exportów są podzielone, ja uważam, że ambitny pracownik powinien choć raz na rok spotkać się z doradcą personalnym. Po pierwsze, nie oddali się zbytnio od rynku pracy i utrzyma wiedzę o jego aktualnej sytuacji. Po drugie dowie się, czy przypadkiem jego doświadczenie nie zapewnia mu już zdecydowanie wyższych możliwości rozwoju zawodowego niż te w obecnej firmie. W końcu, pozostanie w kontakcie z firmami rekrutującymi i portalami pracy, utrzymując i budując relacje, które w przyszłości mogą się przecież przydać.

 

Jak więc często powinniśmy zmieniać pracę? Nie ma oczywiście jednej odpowiedzi dla wszystkich, ale nie polecałbym zmian częstszych niż co 3-4 lata na początku kariery i 4-6 lat w przypadku pracowników dojrzałych. Zmianę zawsze dobrze przemyślmy, skonsultujmy z rodziną czy zaufanym przyjacielem albo doradcą personalnym. I weźmy pod uwagę wszystkie elementy nowej oferty (nie tylko zarobki, ale też lokalizację, atmosferę pracy, możliwości rozwoju, osobę bezpośredniego przełożonego). W pracy spędzamy bowiem większość naszego aktywnego życia, ważne więc, by była ona dla nas czymś dużo więcej niż obowiązkiem.