Około 25% ankiet wypełnianych przez ubiegających się o pracę zawiera przekłamania i nieścisłości. Kandydaci starający się o zdobycie pracy w sektorze finansowym są coraz częściej skłonni do podawania nieprawdziwych danych w ankietach personalnych.

Najbardziej skłonne do podkoloryzowania swego życiorysu są kobiety tuż po trzydziestce. W tej grupie aż 77% składanych CV rozmija się z prawdą.

Najczęściej kłamstwa dotyczą poziomu wykształcenia, czasu pracy w poprzednich firmach, przerw w zatrudnieniu. Składający życiorysy chętnie także mijają się z prawdą opisując zajmowane poprzednio stanowisko.

Wyniki badań przeprowadzonych na 3 tysiącach formularzy aplikacyjnych przez brytyjską agencję The Risk Advisory Group wskazują, że nie można przyjmować pracownika, który może się pochwalić bogatym doświadczeniem, bez sprawdzenia jego rzeczywistych dokonań.

"Oczywiście każdemu może zdarzyć się pomyłka przy pisaniu CV jednak trzy fałszywe informacje w jednym podaniu wskazują na ewidentne oszustwo." – twierdzi Richard Prior z TARG.

Jedna nieścisłość może zostać uznana za pomyłkę, a najczęściej jest jednak traktowana jako zatajenie prawdy i kandydat jest odrzucany i nie trafia do dalszego etapu rekrutacji.

Wyniki badań są skonfrontowane z innymi badaniami wskazującymi, iż ponad połowa brytyjskich firm nie sprawdza rzeczywistych kwalifikacji swoich pracowników, dając im tym samym pole do nadużyć.

Podawanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji w ponad połowie przypadków kończy się utratą pracy.